För att göra din röst hörd kan du mejla debatt@alandstidningen.ax. Du kan skriva under med signatur men vi behöver dina kontaktuppgifter.
Din insändare får maximalt bestå av 3.000 tecken (inklusive mellanslag).
Det som nu händer inom Ålands hälso- och sjukvård väcker stor oro och frustration. Diskussionen om nedskärningar och färre vårdplatser, bland annat inom den palliativa vården, har engagerat hela Åland. Namnlistor samlas in, insändare skrivs och människor demonstrerar. Men var finns lyhördheten och samarbetet?
Vi vet att ekonomin är ansträngd och att resurserna måste användas klokt. Men besparingar får inte enbart handla om siffror i ett budgetdokument. Det handlar om människor, patienter och tryggheten i vården. Den palliativa vården behövs när livet går mot sitt slut, och BB ska ge trygghet åt blivande föräldrar och nyfödda. Konsekvenserna av förändringar måste därför tas på största allvar.
När läkare, sjukskötare och annan vårdpersonal själva skriver insändare för att uttrycka sin oro måste ledningen stanna upp och lyssna. Om personalen inte får tydlig information eller känner sig delaktig i besluten, hur ska vi då kunna bygga en trygg och välfungerande sjukvård?
De som arbetar på golvet är inte bara en kostnad – de är grunden för vården. De möter patienterna varje dag och vet vad som fungerar och vad som behöver förbättras. Deras erfarenhet måste tas till vara innan besluten fattas.
Självklart behövs ledning och administration. Men när vårdplatser och personal ifrågasätts måste vi också granska organisationen, chefsstrukturerna och de administrativa kostnaderna. Har vi verkligen vänt på alla stenar och undersökt möjligheterna till bättre samarbete och mindre dubbelarbete?
Ålandstidningen
Osäkerheten riskerar dessutom att göra det ännu svårare att rekrytera läkare och behålla kunnig personal. Det tar tid att bygga upp en fungerande vård, men förtroendet kan snabbt gå förlorat.
Åland är litet och vi har inte obegränsat med personal. Därför måste ledning, styrelse, politiker och vårdpersonal arbeta tillsammans mot samma mål.
Det ska inte spela någon roll om du är läkare, sjukskötare, barnmorska, närvårdare, städare eller arbetar med administration. Alla behövs för att helheten ska fungera. Alla har lika värde och förtjänar respekt.
Min vädjan till ÅHS ledning, styrelse och landskapsregeringen är att lyssna på personalen, informera öppet om planerade förändringar och låta dem som kan vården vara med och hitta lösningarna. Sök besparingar där de gör minst skada för patienterna och skapa arbetsro och framtidstro.
Vi behöver inte en kamp mellan ledning och personal. Vi behöver samarbete, respekt och en gemensam väg framåt.
Gör om och gör rätt. Låt vårdens och patienternas bästa styra besluten och bygg upp förtroendet igen.
För vi kan alla en dag behöva vården. Då ska vi kunna känna oss trygga med att ÅHS gör sitt yttersta för oss.
