Ledarstick

Ge staden en välbehövlig omstart

Publicerad

Ledarsidan

Ålandstidningens ledarsida vilar på en borgerlig grundsyn och ska återspegla det traditionellt demokratiska åländska samhället. Ledarsidan ska verka för att utveckla ålänningarnas självbestämmande samt för bevarandet av Åland som ett enspråkigt svenskt örike.

Situationen i Mariehamns stad blev till slut ohållbar, och frågan är om det hade kunnat sluta på något annat sätt? 

När Ålandstidningen på torsdagsförmiddagen berättade att stadsdirektör Arne Selander avgår efter att förtroendet för honom är förbrukat, var det knappast någon som höjde på ögonbrynen. Även om det inte var väntat att bomben skulle släppas just där och då var det heller inte förvånande. De senaste månadernas röra i staden måste på något sätt få ett slut, och högsta ansvariga tjänsteman för allt detta är, trots allt, stadsdirektören.

Vad som sist och slutligen sagts och hänt är det bara de inblandade som vet. Hemlighetsmakeriet kring den arbetsrättsliga konflikt som blossade upp i höstas har varit rigoröst. Från politikerhåll har man tagit det säkra före det osäkra och kommunicerat ut så lite som möjligt, vilket väckt frustration bland såväl allmänhet som andra stadspolitiker utan insyn. 

Men nu var det inte den arbetsrättsliga konflikten i sig som blev Selanders fall – här fick han blott en anmärkning – utan kostnaderna för hans juridiska konsultation i ärendet. Såväl Ålandstidningen som stadsstyrelsen har ifrågasatt fakturorna, utan att få något egentligt svar. Men av allt att döma har någon, eller några, agerat högst omdömeslöst. Sista ordet lär inte vara sagt. Vi väntar med spänning.

Som stadsdirektör sitter du på en förtroendepost. Ytterst handlar det om politikernas förtroende förstås, men har man ansvaret för tusen anställda och tiofalt fler stadsbor, blir det i längden ohållbart att styra skutan när det blåser från så många olika håll.

Vad staden nu behöver är en omstart. Ta ett ordentligt grepp om alla surdegar, räta ut frågetecknen, och börja om från rent bord. Med transparens, självrannsakan och respekt för uppdraget får man försöka bygga upp tilliten för organisationen igen.