En partisk intervju om stadens arbetsklimat

De åländska medierna har samtliga rapporterat om stadsstyrelsens utredning om arbetsmiljön i staden. Rapporten har gjorts av Ålandskliniken som staden tecknat avtal med om företagshälsovården. Också tidningen Åland ger spaltutrymme för rapporten: ”Bristande tillit och hög belastning inom Mariehamns stad” är rubriken på första sidan den 29 juni 2026. Därefter följer en intervju inne i tidningen med t.f. stadsdirektören Emma Dahlén. Artikeln är delvis obegriplig eftersom den inte fokuserar på själva innehållet i Ålandsklinikens rapport utan på något annat initiativ som t.f. stadsdirektören hänvisar till. I artikeln hörs inte stadsstyrelsens ordförande som trots allt beställt Ålandsklinikens rapport tillsammans med den övriga stadsstyrelsen.

I intervjun med t.f. stadsdirektören ges undvikande svar och intrycket är att t.f. stadsdirektören försöker tona ner Ålandsklinikens kritik. Detta är i sig förståeligt eftersom Ålandsklinkens rapport innehåller allvarlig kritik om bristande tillit för stadens högre ledning. T.f. stadsdirektören framhåller i intervjun att resultaten i Ålandsklinikens rapport är väntade och att de problem som uppstått i staden är beroende av det stora antalet anställda och att vinterns och vårens konflikter berör endast ett begränsat antal anställda.

Min uppfattning är en annan. Arbetsklimatets försämring började före Arne Selanders tid som stadsdirektör. En personalpolitik byggd på hot och repressalier inleddes. Kommunikationen fungerar så gott som uteslutande uppifrån och ner. HR:s funktion som personalens stödresurs saknas. Var och en skulle veta sin plats i organisationen och klara sig mer eller mindre på egen hand. Det är ur detta som den bristande tilliten uppstår. Den går inte att förtränga eller projicera på någon annan.

Stadsstyrelsens ordförande ser med klara ögon på läget och inväntar nu en åtgärdsplan som förvaltningen och Ålandskliniken ska ta fram till hösten.

Det är stadsstyrelsen och stadsstyrelsens ordförande som har det ytterst ansvaret för stadens personal. Enligt stadens förvaltningsstadga ska stadsstyrelsen leda, samordna och övervaka stadens personalpolitik. I samma förvaltningsstadga klargörs att stadsdirektören är underställd stadsstyrelsen och att stadsstyrelsens ordförande har ett övergripande ansvar för allt som staden och dess anställda samt beslutsfattare sysslar med.

Därför är det konstigt att Ålandstidningen enbart hörde t.f. stadsdirektören om Ålandsklinikens rapport. Ett partiskt inlägg som borde ha nyanserats med en intervju också med stadsstyrelsens ordförande Christian Nordas.

Barbro Sundback (S)