Bra initiativ med jobbsedlar – men det finns utvecklingspotential

För det första vill jag förtydliga att detta inte är någon form av kritik mot projektet sommarpraktikant 2026 utan snarare några tankar kring möjliga utvecklingsidéer. Jag anser att initiativet är bra och att syftet med projektet är gott.

I dagsläget står Åland inför stora utmaningar på arbetsmarknaden. Arbetslösheten är hög och konkurrensen om sommarjobb är mycket hård, även i år. Därför är det fint att ungdomar får stöd i att ta sig ut på arbetsmarknaden genom sommarjobb. När jag läste om jobbsedeln väcktes dock några tankar hos mig.

För det första måste man redan ha fått bekräftat av en arbetsgivare att man får ett sommarjobb. Även ungdomar som fått ett ja för flera månader sedan kan ansöka om jobbsedeln, vilket i sin tur konkurrerar med de ungdomar som fortfarande söker sommarjobb. Vore det inte bättre om jobbsedeln fungerade som en extra möjlighet för de ungdomar som just nu står utan sommarjobb?

På hemsidan Ålandsnäringsliv – Sommarpraktikant 2026 under fliken ”Info till ungdomen” har ni skrivit att man som ungdom kan berätta för arbetsgivaren att man ska söka jobbsedel, men det finns ju inga garantier för att man faktiskt får den. Det betyder att arbetsgivaren måste vara beredd att ta emot ungdomen både med och utan jobbsedel.

Jag tycker också att det vore bra om arbetsgivare kunde anmäla sig till Ålands Näringsliv och ansöka om jobbsedel, och på så sätt visa att de är beredda att ta emot en sommarpraktikant. Dessa arbetsplatser skulle sedan kunna listas som möjliga alternativ för de ungdomar som ännu står utan sommarjobb.

Jag hoppas att detta blir ett bra projekt och önskar lycka till i sommarjobbet!

Thomas,

Arbetscoach för IPS Åland, Funktionsrätt Åland