För att göra din röst hörd kan du mejla debatt@alandstidningen.ax. Du kan skriva under med signatur men vi behöver dina kontaktuppgifter.
Din insändare får maximalt bestå av 3.000 tecken (inklusive mellanslag).
”Låt personalen på ÅHS få lite arbetsro nu.” Det var det nog många som tänkte efter det stålbad som införandet av journalsystemet Cosmic innebar. Men den tystnad som på sistone lagt sig över Cosmic i den offentliga debatten får inte misstas för att systemet nu fungerar bra. Ingalunda. Det tröga och dysfunktionella systemet suger dagligen musten ur en redan slutkörd personal, och produktionstappet till följd av Cosmic är bestående.
Som anställd på ÅHS trodde man inte att saker och ting kunde bli värre efter hårda besparingskrav och befängda förslag om avdelningsflyttar till mögliga enheter. Men vi hade fel. Nu har operation ”nytt sjukhus” dragit i gång, och mönstret upprepar sig.
Kommunikationen från ledningen har hittills bestått av informationsmöten på Teams med undermåligt ljud. I dagarna skickades ett första förslag på de olika enheternas infrastruktur ut till klinikchefer och chefssjuksköterskor. Det visar sig att en extern konsultfirma, som givetvis tar bra betalt för sina tjänster, har suttit och ”räknat på” hur många rum varje enhet behöver. Det sägs att förslaget är baserat på statistik, men här finns inte ett rätt.
Rum för sekreterare finns, till exempel, inte ens med i planeringen. Planerar de styrande att avveckla de få stackars sekreterare som är kvar? De rum som faktiskt är planerade är underdimensionerade och alldeles för få.
Återigen akterseglas personalen. Vi, som är de som verkligen vet hur verksamheten fungerar och vilka behov som finns, kommer i andra hand. I stället läggs en stor andel av ålänningarnas skattemedel på externa konsultfirmor som har noll koll på vår verklighet.
Ålandstidningen
Det är dags att ledningen börjar lyssna på oss som faktiskt gör jobbet på golvet. Vi vill inte ha fler skrivbordsprodukter och dyra konsulter – vi vill ha förutsättningar att göra vårt jobb.
