Nu är det sommar och för många unga innebär det sommarjobb. Det är en bra chans för ungdomar att få nya erfarenheter och ett bra sätt för arbetsgivare att få nya idéer. Vi som skriver sommarjobbar som barnkonventionspiloter på Rädda Barnen, tillsammans med fyra andra i åldrarna 14–17. Vi jobbar med barns rättigheter och temat i år är trygghet, även på jobbet.
Som ung är det lätt att bli utnyttjad och det kan vara svårt att säga till då man känner sig otrygg eller orättvist behandlad på jobbet. Flera unga vi talat med säger att de ofta känner sig förminskade och att de inte känner sig hörda.
Många berättar att arbetsgivare struntar i deras rättigheter, man skriver inte arbetsavtal och man följer inte regler om arbetstider. Samtidigt är det många unga som inte känner till sina rättigheter.
Enligt artikel 32 i barnkonventionen har barn rätt att skyddas från ekonomiskt utnyttjande och från arbete som är skadligt för barnet eller dess skolgång. Om barn jobbar måste de bli bra bemötta, bli lyssnade på och få vara trygga.
FN:s barnrättskommitté, som ser till att länderna följer reglerna i barnkonventionen, anser att det är viktigt för ungas utveckling att de introduceras till arbete anpassat efter sin ålder. De betonar att åldersanpassat arbete leder till att unga lär sig ta ansvar, utvecklar färdigheter och bidrar till den egna utbildningen, samtidigt som det ger dem ekonomiska möjligheter.
Att anställa unga är på många plan fördelaktigt. Rädda Barnen har anställt ungdomar flera somrar och ser tydligt hur betydelsefullt det är att få lära sig av dem.
Säkert kunde också andra arbetsplatser gynnas av ungas nya idéer och unika perspektiv. Unga i vår omgivning har generellt sett mycket energi och motivation att arbeta men för att lyfta fram detta krävs en stödjande och motiverande omgivning. Vi vill därför dela med oss av några tips baserat på våra erfarenheter om hur man kan säkerställa att barns rättigheter beaktas i arbetslivet.
Som vuxen i en ung arbetstagares närhet är det viktigt att du finns där, stöder och intresserar dig för deras arbete. Dela med dig av dina egna erfarenheter och tips. Berätta exempelvis vad man kan förvänta sig av en arbetsintervju och vilka rättigheter man har som arbetstagare. Du ska finnas där för att hjälpa den unga om den är missnöjd med arbets-
platsen.
Som ung arbetstagare har du rätt att känna till dina rättigheter. Fråga din arbetsgivare vad som förväntas av dig och vad du kan förvänta dig av dem.
Du har rätt att skriva avtal och rätt till pauser. Du har rätt att säga vad du tycker, bli lyssnad på och respekterad. Det är först och främst arbetsgivaren som ska se till att dina rättigheter upprätthålls. Du kan kontrollera regler för ungdomar i arbete på AMS hemsida och om du upplever att dina rättigheter inte följs så kan du exempelvis få råd och
hjälp från arbetarskyddsmyndigheten.
”Arbetslivet gynnas av att unga arbetar och många unga mår bra av att arbeta.”
Som arbetsgivare ska du erbjuda hjälp och stöd och se till att dina anställdas rättigheter tillgodoses. Mår man bra och känner sig trygg på jobbet är man oftast mer motiverad att jobba och vill rekommendera jobbet till andra. För att unga anställda ska må bra är det viktigt att ge dem utrymme för att göra misstag, ställa frågor samt komma med klagomål och förslag.
Vi har tillsammans med våra handledare på Rädda Barnen gått igenom våra avtal så att alla förstod vad vi skrev under. Vi fick information om vem vi kan kontakta och på vilket sätt, om vi inte känner oss trygga på jobbet. Vårt jobb centreras kring våra rättigheter som vi tydligt fick presenterade för oss från början. Vi fick reda på regler kring lunch och pauser och hade möjlighet att påverka dem inom reglernas ramar.
Det är inte så svårt. Vi och våra handledare har gjort några små saker som betyder mycket för vår trivsel och trygghet. Det krävs inte en enorm ansträngning för att få ungdomar att må bra på jobbet, alla arbetsgivare kan göra det. Det ger arbetsgivare mer motiverade arbetare, samtidigt som det stärker ungdomars välmående och ger dem lärorika erfarenheter som kommer att underlätta för dem senare i arbetslivet.
Arbetslivet gynnas av att unga arbetar och många unga mår bra av att arbeta. Trots det känner sig flertalet unga oschysst bemötta på jobbet. I grund och botten måste regeringen i varje land se till att barnkonventionen följs också i arbetslivet, exempelvis genom att reglera minimiålder och arbetstider. Men alla behöver bidra till att unga trivs i arbetslivet och att deras rättigheter respekteras.
Maximilian Dreyer och Ida-Maria Eriksson
Under sommaren bjuder ledarsidan in en rad skribenter från olika delar av samhället för att ge nya perspektiv på debatten. Åsikterna som uttrycks är skribentens egna.
