Personer som inte har tillräckligt skydd för arbete med kunder och patienter kommer bara av särskilda skäl att kunna anlitas.
Personal som av medicinska skäl inte kan ta covid-19-vaccin behöver visa upp ett negativt coronatest som tagits högst 72 timmar före arbetet börjar, enligt förslaget.
Om kraven inte kan uppfyllas ska i första hand annat arbete erbjudas, om det inte finns något lämpligt arbete eller om arbetstagaren säger nej till förslaget, behöver inte arbetsgivaren betala lön.
– Det kan leda till personalbrist, men situationen är allvarlig. Den viktigaste rättigheten är rätt till liv. Men det här måste diskuteras, huruvida personalen räcker till, säger familje- och omsorgsminister Krista Kiuru vid en presskonferens, enligt Svenska Yle.
En månads övergångsperiod föreslås innan ändringen i lagen träder i kraft, detta så att arbetsgivarna ska hinna förbereda sig och ovaccinerade hinna vaccinera sig.
I förslaget får arbetsgivaren rätt att behandla hälsouppgifter som berör de anställdas vaccinationsskydd. Detta föreslås träda i kraft omedelbart.
Paragrafen föreslås träda i kraft så fort som möjligt och gälla fram till och med den 31 december 2022, skriver ministeriet.
