Att inte granska ÅHS vore ett hån

Att inte externt granska ÅHS vore ett stort hån mot personalen. Man vet inte i vilken ände man ska börja och det är ändå omöjligt att nämna allt som skaver den byggnaden. En förändring måste ske!

Vi kan börja med ledningen. Gör man inte som ledningen vill kan man tacka för sig. Det anställs chef efter chef (gärna någon kompis eller familjemedlem) och någon mellanchef.

Dessutom vågar de neka till att det råder tystnadskultur inom organisationen. Vad menar de då med mejlet de skickar ut som uppmanar till att inte tala negativt om Cosmic?

Sedan har vi situationen med sekreterarna och arbetskläderna. ÅHS tillsatte en kommitté bestående av vårdpersonal för att se över nya arbetskläder där personalen blev tillfrågad om särskilda önskemål. Sedan struntar man i kommitténs arbete och säger ”det här ska vi ha” och så är det färdigt med det. Nu visar det sig att varken leverantören eller ÅHS är nöjda.

Och våra ovärderliga sekreterare, som är kompetenta och verkligen behövs för akuta diktat, som har kunskap och erfarenhet av de termer som läkarna använder sig av.

Man stirrar bara på siffror inte på verkligheten.

Sist men inte minst, julfesten. Det enda personalen har att se fram emot och som man har möjlighet att påverka. En klinik brukar varje år hålla i julfesten, ordna roligt program med mera. Inte i år! Nej, i år har någon (chef?) bestämt att den hålls på Arken. Och inget program ska hållas. ÅHS har fixat musik som spelas under middagen och sen är det som vilken utekväll som helst.

Nej vet ni vad, ÅHS skulle stå utan personal om det ens fanns ett alternativ att välja på. För tyvärr är det bara ÅHS som finns om man vill jobba med akut/special/avdelningsvård och inte har möjlighet att pendla.

Vilket ledningen utnyttjar till max. Hur är det möjligt att man kan få styra en så stor organisation med sån järnhand att personalen är rädda för att bli av med jobbet. I dag finns det dessutom ett stort överflöd av sjukskötare, så det är lätt att bli ersatt. Att man besitter arbetserfarenhet och kompetens betyder absolut ingenting!

Nu har man ju anställt en HR-chef men vad hjälper det när det är ledningen man ska hålla om ryggen och inte personalen?

Besviken och uppgiven

Ålandstidningen har erbjudit ÅHS att bemöta insändaren.