ÅHS personalpolitik luktar ruttet

I tisdagens tidning angavs att samrådet mellan ÅHS och DI har upphört. Anledningen uppges vara att de två representanterna från ÅHS har upplevt krav på sig från ÅHS och därför inte velat fortsätta. Vad dessa krav består i vet man inte i nuläget.

Ovan nämnda exempel är åter ett tecken på den osunda och den av tystnad styrda personalsituationen på ÅHS. De anställda vågar inte offentligt kritisera sin arbetsgivares uppenbara brister och översitteri och skulle man fråga skulle man sannolikt inte få ett i sanning liggande svar.

Om vi, för en kort sekund, tillåter oss att spekulera i anledningen till denna osunda relation: det vi kan konstatera är att det inte råder brist på sjuksköterskor på Åland. Så trivs man inte på ÅHS så får man sannolikt byta bransch om man inte vill jobba kvar. Detta vet ÅHS ledning. De utnyttjar det. Det ledningen helt bortser ifrån är att en anställd kanske är ersättningsbar på pappret. Men den erfarenhet och specialkunskap som personalen står för efter ett antal år kan inte självklart ersättas med en nytt namn på tjänsten.

Icke imponerad