Enligt landskapsregeringens personalchef Terese Åsgård fungerar landskapets rekryteringsprocess i stort sett på samma vis, oberoende av vilken tjänst det gäller.
För den måhända mest brännande tjänsten, polismästarplatsen, är rekryteringsprocessen i sitt slutskede och Teijo Ristolas efterträdare förväntas kunna presenteras vid månadsskiftet september–oktober.
Normalt sett sköter landskapsregeringen alltid sina rekryteringar på egen hand, i stället för att ta extern hjälp, menar Terese Åsgård.
– Det finns både för- och nackdelar med att anlita rekryteringshjälp utifrån och hittills har vi inte känt att vi har något större behov av det.
Att genom tillsatta grupper sköta rekryteringen själv innebär också att kostnaderna minskar. Men det kostar fortfarande i tid, säger hon.
– Vi har inga direkta utlägg förutom kostnaden för annonsering i medierna. Det är inte ett budgetmoment som belastas särskilt mycket, däremot tar det mycket tid i anspråk.
Brukar rekryteringsgruppen ragga kandidater till lediga tjänster?
– Det varierar. Det är inte en helt oproblematisk fråga när det gäller rekrytering inom offentlig sektor. Men visst händer det, om man känner till en person som man anser skulle passa för tjänsten, att man uppmuntrar den personen att söka. Men vi är oerhört försiktiga och tydliga med att inte ge några löften, utan att vi säger bara att vi gärna ser att den här personen söker, säger hon.
Trögt att få sökande
Flera kommuner runt om på Åland saknar för närvarande ordinarie kommundirektörer. I Eckerö löpte den förlängda ansökningstiden ut för en dryg månad sedan med sju sökanden som slutresultat. Men enligt styrelsens ordförande Rune Söderlund har det varit trögt att få intresserade att söka tjänsten.
– Det borde intressera mer, tycker jag. Men det tycks vara ett genomgående problem hos de kommuner som söker kommundirektörer.
Vad tror du det beror på?
– Det är en bra fråga. Det är väl en utsatt position. Vi har nog funderat på det själva också, men hittills har vi inte kommit fram till ett bra svar. Men i och med att vi har en tf kommundirektör i Håkan Lundberg för ett par månader framåt har vi köpt oss lite tid. Vi har inte den paniken som vi annars kanske skulle ha. Vi vill känna att vi väljer rätt person, säger han.
Processen ännu inte sjösatt
Saltviks kommun har än så länge en tf kommundirektör i kanslisekreteraren Jessica Laaksonen, men hon meddelade tidigare i höstas att hon inte är intresserad av att fortsätta på posten längre.
Även i Saltvik sköts rekryteringsärenden av det här slaget inom förvaltningen. Enligt styrelsens ordförande Runar Karlsson (C), tillika ordförande i rekryteringsgruppen, kommer man förmodligen att genomgå en öppen rekrytering.
– Antagligen sker det genom att annonsera i medierna, både på Åland, i Finland och i Sverige. Det blir allt vanligare att man annonserar både i Finland och i Sverige och sociala medier gör att det når ut till fler.
Men än har processen inte sjösatts. Först ska kommunfullmäktige nämligen besluta om huruvida det krävs att kommundirektören har en högskoleutbildning eller inte. Enligt Runar Karlsson är det dock den sociala kompetensen som är nyckeln, hellre än utbildningsnivån.
– Man kan inte förvänta sig att en kommundirektör i dagens läge ska ha spetskompetens inom hela bredden. Det man inte kan får man köpa in, anser jag.
– Kommundirektören är en väldigt viktig tjänst, man är anställd av kommuninvånarna och måste kunna kommunicera, säger han.
Ska tåla dagens ljus
Jakten på Jim Erikssons efterträdare som kommundirektör i Kumlinge pågår för fullt. Tjänsten utlystes i mitten av september, men ännu har inga ansökningar kommit in, säger Jim Eriksson.
– I nuläget har vi inte fått in någonting, men det har kommit flera förfrågningar.
Hur upplever ni att intresset för tjänsten är?
– Det är egentligen för tidigt att säga någonting om det. Det finns nog ett intresse. Det kunde vara sämre, men det kunde också vara bättre. Men frågan lever ännu.
Allt som oftast sköts rekryteringen också här av förvaltningen genom öppen rekrytering, men visst händer det att intressanta personer tillfrågas om de är intresserade av en ledig chefstjänst i kommunen, menar Jim Eriksson.
– Utgångspunkten är öppen rekrytering, men reglerna tillåter också att man vidtalar någon som inte har sökt. Valet av kommundirektör är ett fullmäktigebeslut och handlingarna är offentliga, så hela processen ska tåla dagens ljus.

Nina Latvala