Nya ÅHS-chefens lön ett riskfyllt prejudikat

Som Ålandstidningen kunde avslöja i mitten av juli får Ålands hälso- och sjukvårds (ÅHS) nyrekryterade chefsöverläkare Peter Nieminen en månadslön på 15.000 euro. Dessutom diskuteras en boende- och reseförmån, enligt uppgift till tidningen handlar det om gratis boende på Åland och 20 betalda hemresor om året till Österbotten. Man behöver inte ha särskilt stor kunskap om vare sig biljettpriser eller hyresnivåer för att förstå att det handlar om ytterligare åtskilliga tusenlappar som ska pungas ut från en sinande kassa. 

Är det rimligt? 

ÅHS-styrelsens ordförande Sara Kemetter (S) försvarar lönesättningen med att ”Man måste förstå vilken otrolig rekrytering som skett”. Må så vara, Nieminen är av allt att döma högst kompetent och lämplig för tjänsten – men kommer han att åstadkomma de underverk styrelsen hoppas på? Organisationen är stor med sina över 900 årsverken, och missnöjet bland personalen på golvet är påtaglig, något Ålandstidningen med jämna mellanrum får larm om. Chefsöverläkaren har visserligen det yttersta ansvaret för patientsäkerheten, men det är kanske inte där skon i första hand klämmer?

Det är klart att kompetens kostar, och det ska den också få göra. En arbetsgivare som annars inte framstår som så attraktiv kan locka med en bra lön. Möjligen är det så i ÅHS fall.

Men det blir genast komplicerat när det handlar om offentliga medel. I den privata sektorn kan en arbetsgivare locka med vilka fantasilöner som helst – en oansvarig lönepolitik drabbar inget annat än den egna affärsverksamheten – men så fort det handlar om löner som finansieras med skattemedel krävs ett annat helhetsansvar.

Att chefsöverläkaren får 51 procent mer i lönekuvertet än sin föregångare är uppseendeväckande – även om han har en annan kompetens – och att han dessutom får 26 procent mer än hälso- och sjukvårdsdirektören Jeanette Pajunen, som både är hans överordnade och ansvarar för hela verksamheten, är iögonfallande. Vilka signaler sänder styrelsen till Pajunen?

Hur man än vrider och vänder på saken skapar man genom detta förfarande en obalans i lönestrukturen, både inom ÅHS och det offentliga i stort. Enligt en jämförelse av de finländska välfärdsområdenas chefsöverläkares löner som tidningen Iltasanomat presenterade 2024 blir den nya chefsöverläkaren nu den bäst betalda på sin post i hela Finland. 

Är det rimligt?

Han blir dessutom den bäst betalda tjänstemannen i hela landskapet Åland. 

Är det rimligt?

Även om alla sitter lugnt i båten just nu – och mellan raderna beskrivs det här som ett undantagsfall – riskerar ÅHS-styrelsens agerande givetvis driva upp andra offentliga chefslöner till nivåer vi inte har råd med. För lika mycket som en hög lön är motivationshöjande kan en till synes orättvis lönepolitik sänka motivationen hos dem som känner sig förfördelade. Det är inte alltför långsökt att tro att arbetsgivaren kommer att ställas inför tuffa lönekrav framöver.

I längden ska det här bli en inbesparing för ÅHS, säger Sara Kemetter. Det är en dyrköpt chansning. ÅHS-styrelsen är skattebetalarna svaret skyldig.

Genom sitt agerande har styrelsen öppnat dörren för undantagens lönepolitik. Det handlar inte om att Peter Nieminen inte skulle vara värd en hög lön, utan om vilka signaler man sänder till allmänheten och till andra medarbetare.

Lönepolitiken måste vara hållbar och trovärdig.