Nu utvecklas ambulanssjukvården

Ålands hälso- och sjukvård och Mariehamns stad har enats om ett nytt avtal om prehospital akutsjukvård. Det gamla avtalet var 30 år gammalt och var både omoderna och utdaterat.

Förutom de självklara delar som stärks och tydliggörs av det nya avtalet ger detta också en helt ny möjlighet för de som vill göra en karriär. Att yrket ambulanssjukvårdare och ambulanssjukskötare nu kan formas i sin renodlade form på Åland år 2026 är ett viktigt steg framåt för både vården och jämställdheten i samhället. Under lång tid har ambulansverksamheten på många håll varit starkt kopplad till räddningstjänsten, där krav på att också vara brandman ofta varit en förutsättning för att få en ordinarie tjänst. Den modellen har haft sina styrkor, men den har också inneburit hinder, inte minst för dem som vill arbeta specifikt med prehospital sjukvård utan att behöva välja brandmannayrket.

Att nu tydligare särskilja ambulansyrket och låta det utvecklas på sina egna professionella villkor innebär att fokus kan läggas på det som är kärnan i arbetet: avancerad sjukvård, trygg patientkontakt och snabba medicinska beslut i akuta situationer. Det ger också bättre möjligheter att utveckla kompetens, utbildning och karriärvägar inom ambulanssjukvården som en egen specialiserad del av hälso- och sjukvården.

Samtidigt är detta ett stort och betydelsefullt steg för jämställdheten. Historiskt har kravet på att kombinera ambulansarbete med brandmannayrket gjort att yrket i hög grad dominerats av män. Brandmannautbildning och de fysiska krav som ofta kopplas till den rollen har fungerat som en hög tröskel för många kvinnor, trots att ambulanssjukvård i grunden handlar om medicinsk kompetens, samarbete, kommunikation och kliniskt omdöme.

När ambulansyrket nu kan stå på egna ben öppnas dörren för fler. Fler kvinnor kan söka sig till och stanna kvar i yrket, och fler kan bidra med sin kompetens inom akutsjukvård utan att behöva ta vägen via en helt annan yrkesroll. Det handlar inte bara om att skapa fler möjligheter för kvinnor, utan också om att bredda rekryteringen och ta vara på hela samhällets kompetens.

Det är därför inte bara en organisatorisk förändring, det är också ett viktigt steg mot en mer jämlik arbetsmarknad och en mer hållbar utveckling av ambulanssjukvården på Åland.

Sandra Listherby (Lib)