ÅHS – ta personalens röster på allvar

Funktionsrätt Åland ser med oro på de upprepade rapporterna om brister inom ÅHS. Det som framträder i dem är bristande ledarskap med en ledning som inte lyssnar på vårdpersonalen.

ÅHS leds av en politiskt tillsatt styrelse. Därför borde det ligga i landskapsregeringens intresse att på djupet ta reda på vad rapporterna bygger på. ÅHS påverkas av de politiska krafter som styr Åland, vilket kan få konsekvenser som syns i verksamheten. Underställd styrelsen finns hierarkier av makt som verkar skilja sig från resten av organisationen genom tjocka väggar.

Murar mellan vårdpersonal på golvet och chefer inom vårdhierarkin kan inte motverkas genom att utöka lönegapet. Tvärtom riskerar höga chefslöner att utöka klyftorna mellan vårdpersonal och ledning. Det som behövs är förtroende och verkligt inflytande för dem som ska verkställa besluten.

ÅHS verkar vara en toppstyrd organisation. Enligt information vi fått ta del av tas beslut ofta över huvudet på vårdpersonalen och många känner att de osynliggörs. En följd av dålig ledning är att personalen mår dåligt, till och med till den graden att personal riskerar att söka sig vidare till andra arbetsgivare. En ytterligare följd är att vården av patienterna blir lidande.

När personal saknas, känner sig trötta och ohörda leder det till sämre vård, samtidigt som skattepengar används på ett sätt som blir kontraproduktivt. De inbesparingar man önskar göra kan leda till mer skada än nytta.

Eftersom Funktionsrätt Åland företräder patientgrupper på Åland är en välfungerande vård en viktig fråga för oss. Vi uppmanar därför ÅHS ledning att ta personalens röster på allvar. Även vi vill se en oberoende och extern utredning av arbetskulturen, ledarskapet och beslutsprocesserna vid ÅHS.

Karl Wahlman

Verksamhetsledare för Funktionsrätt Åland