En kvinna som tidigare arbetade som kryssningsvärdinna på ett av Viking Lines fartyg vann 2016 ett diskrimineringsmål mot rederiet. Helsingfors tingsrätt ansåg då att hon hade sagts upp olagligen och diskriminerats genom att, utan grund, endast tilldelas tidsbundna arbetskontrakt. Enligt kvinnan ska hon under tio år ha haft cirka 100 tidsbundna arbetsavtal.

Viking Line menar dock att kvinnan var olämplig som chef och att hon vägrade ta tillbaka sin tidigare anställning som programvärd. Till hovrätten framför rederiet bland annat att hon har hotat sin arbetsgivare och förfalskat diverse dokument.

Oenig hovrätt

Men tingsrätten gick på kvinnans linje och hon tilldömdes 14 månaders lön motsvarande cirka 58.000 euro, plus 25.000 euro i gottgörelse samt 13.000 euro i skadestånd för diskrimineringen i arbetslivet, totalt 96.000 euro.

Viking Line anmälde missnöje med domen och nu har Helsingfors hovrätt slagit fast den olagliga uppsägningen, men ersättningen till kvinnan sänks till drygt 59.000 euro. Viking Line ska också stå för kvinnans rättegångskostnader på 30.000 euro och hovrättskostnader på 24.000 euro.

Hovrättens slutsats var inte enhällig. Ett hovrättsråd menade bland annat att kvinnan hade agerat opassande och illojalt till den grad att rederiet hade all grund att säga upp henne.