– Det betyder att vi är tillbaka på ruta ett, säger Tiina Robertsson.
Knäckfrågan allt strandade på är de löneförhöjningar Tehy vill ha.
– De vill ha höjningar på mellan 10 och 13 procent, för ÅHS blir det 2,5–3 miljoner euro dyrare per år, säger Tiina Robertsson.
För enskilda arbetstagare är kraven att grundlönerna höjs etappvis med mellan 150–400 euro per månad under den följande avtalsperioden. För avdelningsskötare skulle höjningen vara 400 euro, för sjukskötare 250 euro och för närvårdare 150 euro. 
– De var inte intresserade av att diskutera arbetsvärderingen. I går var det totalt ointressant, då man hela våren sagt hur viktigt det här. Då kan jag inte dra någon annan slutsats än att det inte är så viktigt med arbetsvärdering trots allt. 
Enligt Tiina Robertsson var arbetsgivaren beredd att gå Tehy till mötes om arbetsvärderingen, där det fanns villkor om både tidtabell och sanktioner om värderingen inte leder till något. 
– Men det var inte intressant om man inte kunde få löneförhöjningar nu. 
Orsaken till att landskapet inte kan gå med på höjningarna är att det, enligt Tiina Robertsson, finns fyra andra fack att ta i beaktande. 
– Vi har ansvar för hela avtalssituationen och i den här ekonomiska situationen betyder det att Tehys krav skulle få kringeffekter med enorma kostnader. Varifrån ska vi ta de pengarna?
Diskussionerna med Tehy gällande skyddsarbete vill Tiina Robertsson inte kommentera, eftersom det är ÅHS ledning som fört de diskussionerna med facket. 
 

Emma Harald