Det råder stor personalbrist inom området. Inte bara på Åland utan även i Finland. Det är oerhört svårt att hitta behöriga socialarbetare, och att få behöriga socialarbetare att söka vikariat är ännu svårare.
Kommunerna på Åland har brottats med det här problemet länge och vissa kommuner har till och med i sina jobbannonser sänkt kraven. Även detta kritiseras av ÅMHM. Man får helt enkelt inte annonsera efter socialarbetare som inte har behörighet.
Lagen som ligger till grund för behörighetskraven är 19 år gammal. Att ÅMHM kommer med sina beslut nu är i sig inte konstigt. Man tog över tillsynen från landskapet för fem år sedan och anledningen till att man nu har gjort en tillsyn är ett resultat av att landskapsregeringen och fackförbundet Talentia Åland har uppmanat till det.
Att landskapet tidigare inte har gjort någon tillsyn är däremot märkligt, men kanske beror det helt enkelt på att det här har varit ett känt problem som man inte har sett någon lösning på. Därför har annat prioriterats.
Susanne Perander, ny chef på ÅMHM, säger till Ålandstidningen att det är en berättigad fråga varför det här inte har uppmärksammats på myndighetsnivå tidigare, och konstaterar att ÅMHM nu förbehåller sig rätten att följa upp det här. Och det är också ÅMHM:s jobb som tillsynsmyndighet.
ÅMHM har under flera år haft problem att vara den tillsynsmyndighet man ska vara. Att man nu äntligen börjar göra sitt arbete ska vi vara glada för. Det verkliga problemet – hur vi ska lösa svårigheterna att hitta kompetent personal – ligger inte hos ÅMHM.
ÅMHM:s beslut innebär i det här skeendet inga direkta konsekvenser för kommunerna. Icke behöriga socialarbetare kommer inte att sägas upp och det kommer inte några tvångsåtgärder. Så vad händer? Ingenting, troligtvis. Besluten är så tillvida verkningslösa.
En av fyra nya sociallagar som snart träder i kraft behandlar just yrkesbehörighet, och socialminister Wille Valve (MSÅ) menar att det här är ett tecken på att den lagen behövs. Om den kommer att lösa problemet är dock inte troligt. En ny lag hjälper inte kommunerna att lösa personalfrågan.
Däremot kommer Kommunernas socialtjänst, KST, att göra situationen bättre. Åland behöver samordna tjänsterna, det är positivt på flera sätt och leder i förlängningen till att fler kan specialisera sig och vi kan då ta tillvara spetskompetens. Men fortfarande kvarstår frågan – hur ska vi få fler behöriga socialarbetare att söka tjänsterna?
Högre lön är ett svar. Ett viktigt svar. Vi måste göra yrket mer attraktivt. Det är ett tungt yrke och ett mycket viktigt sådant. Högre lön, ett fungerande KST där professionalism står i centrum och där yrket värdesätts och kompetens och vidareutveckling är a och o, gör yrket mer attraktivt och genom det är vi en bit på väg.
Fram till dess är det oerhört svårt att kräva av kommunerna att inte ta in icke behöriga socialarbetare på åtminstone vikariat. Magnus Sandberg, förbundsdirektör på Ålands kommunförbund, säger till Ålandstidningen att kommunerna i så stor utsträckning som möjligt försöker anställa behörig personal men finns det inte sådan att tillgå är prio ett att täcka personalbehovet så gott det går. Om det inte går att hitta behörig sådan får man nog nöja sig med obehörig personal, för det viktigaste är att arbetet sköts. Och det är helt korrekt. Alternativet skulle vara förödande. Därför får vi hoppas att ÅMHM:s beslut inte leder till konsekvenser och att det i stället läggs energi på att lösa det verkliga problemet – att skapa ett attraktivt arbete för fler med behörig utbildning.

Petra Dahlgren