Insändare/Replik
Vi lyfter problemen till ÅHS-ledningen
Skicka in en insändare
För att göra din röst hörd kan du mejla debatt@alandstidningen.ax. Du kan skriva under med signatur men vi behöver dina kontaktuppgifter.
Din insändare får maximalt bestå av 3.000 tecken (inklusive mellanslag).
Ärade ”Besviken medlem”! Tack för ditt inlägg och för att du delar dina erfarenheter. Vi hör din frustration, och vi vet att du inte är ensam. Det är just den här oron och tröttheten som jag försökte beskriva i intervjun, inte för att bagatellisera problemen utan för att sätta ord på den pressade situation som många inom ÅHS lever i just nu.
När jag sa att jag var glad över att ÅHS köpt hela paketet syftade det inte på att Cosmic i sig fungerar perfekt. Tvärtom finns det fortfarande stora utmaningar, vilket både jag och Tehy är fullt medvetna om. Det jag syftade på var att det var bra att ÅHS tillfälligt köpte in den utbildning som ingick i leveransen, för att personalen skulle få stöd i att lära sig det nya systemet. Poängen var alltså att det i längden är en fördel att utbildningen och stödet ingick i införandet, inte att systemet i dag fungerar som det borde.
Vi vet att införandet av Cosmic, tillsammans med andra förändringar som Mitt ÅHS-appen, sparkraven samt förändringen kring sekreterarna och Diktamen har skapat en mycket tung arbetsvardag. Många känner sig slitna, otillräckliga och frustrerade, och det är inte konstigt. Det var just därför jag använde liknelsen med en kittel som kokar, för att beskriva hur många olika faktorer samtidigt skapar tryck och oro i organisationen.
Tehy arbetar aktivt för att få till förbättringar. Vi har lyft de konkreta problem som våra medlemmar berättat om till ÅHS-ledningen, särskilt de som rör användarvänlighet, bristande funktioner och arbetsmiljöeffekter. Vårt mål är att det här ska hanteras som det arbetsmiljöproblem det faktiskt är, inte som ett enskilt it-bekymmer.
Jag vet att kollegialt stöd inte räcker hela vägen, men det betyder mycket. På många avdelningar gör personalen sitt yttersta för att tillsammans hitta lösningar och stötta varandra när systemen brister. Samtidigt måste ledningen ta ett större ansvar, och där fortsätter vi i Tehy att ligga på.
Jag uppskattar verkligen att du hör av dig. Det är genom medlemmarnas röster vi kan driva förändring. Vi ser problemen, vi lyfter dem och vi tänker inte släppa taget förrän förutsättningarna för ett hållbart arbete vid ÅHS förbättras.
Du är välkommen att höra av dig till oss förtroendemän på tehy@ahs.ax för fortsatt diskussion och tillsammans hjälpas åt framåt.
Anne-Sophie Juslin
Tehys huvudförtroendeman/-fackombud vid ÅHS
