Anställ någon som jobbar med arbetshälsa

Låt oss tala om mobbning och trakasserier. Det börjar bli dags att lagstifta om detta, när det handlar om att människor drabbas och skadas av andra.

Tänk er följande: Skulle någon riva någon i håret, klösa, slå eller sparka någon annan på jobbet, så skulle det med all säkerhet och med all rätt bli kännbara konsekvenser, uppsägning och troligen polisanmälan. Men när vi kommer till psykisk misshandel, som dessutom kan ske väldigt många gånger och under lång tid, då är det helt annat.

Det är bevisat att psykisk misshandel skadar människor, men konsekvenserna mot dem som utsatt andra är ett hån. Därav så borde det bli lagstiftning om detta. På en arbetsplats har man rätt att vara trygg.

Både Mariehamns stad och ÅHS kunde ta lärdom av Pargas stad (källa Yle) som anställt en arbetshälsokoordinator som skulle jobba med att förebygga och förbättra problem med arbetshälsan. Därtill utbilda varje chef om arbetsskydd och där det varit svårigheter ha regelbundna uppföljningar och att det faktiskt kontrolleras att arbetsskyddets lagar följs.

Därtill rekommenderar jag dessa samt även övriga arbetsplatser och skolor att ha kampanjer om anti-mobbning och trakasserier och bjuda in något offer som kan föreläsa om detta till just de platser där det är problem. Så att de får höra ur ett offers perspektiv och hur det kan skada en människa.

Jag vill även påminna om att åtgärdsplaner om mobbning, diverse dokument, fraser och värdegrunder har noll värde om de bara förblir hyllvärmare och inte omsätts i praktiken eller hålls levande. Jag uppmanar även företagshälsovården på Åland att börja se detta och inte nonchalera mobbning, i synnerhet i de fall där arbetsgivaren avsiktligt skadar personer och vägrar ta ansvar. Det har tyvärr funnits brister även där, men det är ofrånkomligt att det är pengar som styr vissa beslut och hur man agerar.

Anonym