Enfuce grundades 2016 när fem anställda och tidigare anställda på åländska Crosskey såg en öppning i marknaden för betalningslösningar. Alla fem arbetar fortfarande kvar i bolaget och kommer enligt medgrundaren Niklas Apellund väl överens.– Vi är alla djupt engagerade i bolaget. Titel spelar egentligen ingen roll, utan frågan är var vi gör mest nytta, säger han när Ålandstidningen besöker kontoret i iTiden-huset.Förutom Niklas Apellund är grundarna Monika Liikamaa, Denise Johansson, Tom Gråhn och William Ekström.
Behov av rekryteringBåde styrelse och ledningsgrupp består i dag av både grundare och personer som rekryterats senare för sin kompetens. Enligt Niklas Apellund är företaget nu i ett sådant skede att man måste ha beslutsstrukturer på plats som inte är beroende av grundarna.Just nu har Enfuce 47 anställda inklusive grundarna. Den siffran ska öka markant bara i år. Målbilden är 70 anställda vid slutet av 2019. Framför allt vill man anställa produktspecialister och utvecklare inom bland annat Java och andra programmeringsspråk. Det är lättare sagt än gjort, och inte bara på Åland.– Det är svårt överallt att hitta utvecklare. Också konsulter och de som sysslar med outsourcing har svårt att anställda, säger Niklas Apellund.
Färdiga lösningarEnfuce tillhandahåller betalningslösningar som en tjänst. Verksamheten står på två huvudsakliga ben: dels betalkort, dels så kallad open banking.På kortsidan är en av kunderna St1, en kedja av bensinstationer i Finland, Sverige och Norge. Enfuce hanterar i dag deras lojalitetsprogram och kreditkort.Enligt Niklas Apellund är typiska kunder väletablerade banker men även mindre startups som vill tillhandahålla betaltjänster för sina kunder.Open banking är ett svar på EU-direktivet PSD2, som kräver att banker öppnar upp sina system för tredjepartslösningar. Enfuce är då i en position att erbjuda företag inom finansiell teknologi färdiga lösningar för att erbjuda olika tjänster till kontoinnehavarna.En stor finsk bank hör i dag till deras kunder, mer specifikt den bankens plattform för open banking i Baltikum.
BranschmässorListan Startup100 mäter företags synlighet på nätet, det vill säga marknadsföring och genomslagskraft. Enfuce låg i julilistan på plats 42.Niklas Apellund nämner flera tänkbara orsaker till att Enfuce ligger med på listan, bland annat att man har anställt experter på kommunikation och marknadsföring.Deltagande i branschmässor har också gjort sitt, och att man har vunnit utmärkelser som ”Det mest banbrytande fintech-företaget 2018” samt MasterCard Lighthouse Development Program 2018. Nyligen nominerades Enfuce i tre kategorier i Paytech Awards i London.
USA och AsienEnfuce är från början ett globalt bolag, och tanken är att det ska börja märkas allt mer. Framtiden för Enfuce är nämligen uttalat expansiv. Niklas Apellund nämner tre fokusområden.För det första har man flera nya kunder på gång just nu som kommer att lanseras i höst. För det andra ska företaget växa i Europa och marknadsundersökningar göras i USA och Asien för att sondera terrängen för tillväxt även där.För det tredje vill man förbättra sina produkter genom att drastiskt korta ner tiden som krävs för att lansera nya kunder.– Tiden som krävs för onboarding är just nu sex veckor men vår ambition är att få ner det till bara några timmar, säger Niklas Apellund.
Expansion2018 hade Enfuce en omsättning på drygt fyra miljoner euro och resultatet var 200.000 på minus. 2019 ska vara ett år av tillväxt. Prognosen är en omsättning på ”närmare sju miljoner” enligt Niklas Apellund.För att finansiera expansionen har Enfuce fört diskussioner med riskkapitalbolag både i Norden och i USA, och nu gör man bakgrundskontroll av bolagen för att bestämma sig för vilken man vill samarbeta med.Till dess fortsätter expansionen som planerat. Till kontoret i Stockholm har man anställt två personer som jobbar med försäljning och kommunikation. Utöver de fyra kontoren – Mariehamn, huvudkontoret i Esbo, Stockholm och London – har man också öppnat en filial i Spanien.
Henrik Herlin