Äldreomsorgen har, som Ålandstidningen berättat, tagit emot en anmälan om missförhållanden inom äldreomsorgen. Äldreomsorgsnämnden vidtar inga åtgärder med anledning av detta, utan antecknar sig informationen till kännedom.

Däremot är man medveten om de utmaningar som finns på personalsidan, och jobbar kontinuerligt med dessa, säger ordförande Roger Jansson (MSÅ).

– Man har ofta för lite personal på avdelningarna, det är vi sannerligen medvetna om både i förvaltningen och nämnden. Ända sedan årets början har vi haft det som ett projekt på bordet.

Enligt Roger Jansson är bland annat sjukfrånvaron för hög, under fjolåret var den tolv procent. Även tidigare år har sjukfrånvaron varit hög, så ökningen är marginell om man blickar bakåt. När det sedan är svårt att hitta vikarier blir det underskott på personal.

Tolv procents sjukfrånvaro är väldigt mycket, säger Roger Jansson, och dessutom blir det dyrt. Sjukfrånvaron borde ner till högst sex-sju procent, menar han.

– Vi behöver få en bättre trivsel i arbetet.

Äldreomsorgen tar hjälp av stadens HR-avdelning för att titta vidare på frågan.