Av förslaget till tilläggsbudget, som landskapsregeringen presenterade i måndags, framgår att man valt att beakta ÅHS-styrelsens önskemål om ett mer flexibelt sparkrav än det som skulle innebära två procent inbesparing på verksamhetskostnaderna 2022, en procent 2023 och en procent 2024.

ÅHS kan nu fördela inbesparingarna mellan åren utgående från en procent 2022, två procent 2023 och en procent 2024.

– Det är väldigt mycket bättre än att i en så här stor organisation få det största sparkravet inför följande budgetår. Det skulle vara snudd på omöjligt att göra något bra av det. Nu hinner vi tänka och planera innan vi verkställer, säger Jeanette Pajunen om förändringen. ”Har ett pris” Nu ska alltså ÅHS spara en procent 2022 jämfört med nettobudgeten för 2021. – I pengar handlar det om cirka en miljon euro, säger Jeanette Pajunen.

Över hela perioden 2022–2024 är sparkravet cirka fyra miljoner euro. Går inbesparingarna att uppnå för ÅHS?

– Jag tror att allt går att göra. Men ett sparkrav på fyra miljoner euro har ett pris som kanske inte kan mätas i pengar. Verksamheten, serviceutbudet och kötiderna är sådant som kan påverkas

– Vår verksamhet syns i hela samhället och det här drabbar gemene man. Allt går att göra, men det går inte obemärkt förbi. ÅHS började arbeta med sparkravet direkt när man fick kännedom om det tidigt i våras.

– Det fanns ingen tid att förspilla. Det är nästan på nolltid som det här ska verkställas. I en stor organisation tar det tid bara att få ut informationen till alla berörda, säger hon.

– Men vi har hittat ett bra sätt att arbeta med inbesparingskravet. Förslag i september Jeanette Pajunen säger att man jobbar på bred front inom hela organisationen. Ledningsgruppen koordinerar snarare än toppstyr.

– Ledningsgruppen vill inte komma med förslagen, det är personalen som vet hur saker kan göras annorlunda. Personalen har lämnat in tips, och det finns en särskild mejladress som sådana idéer kan skickas till. Målet är att koppla inbesparingarna till åtgärder som utvecklar och moderniserar verksamheten.

– Det finns varken brist på tankar eller vilja att vara med i arbetet, säger Jeanette Pajunen. Hon berömmer personalen, som hon anser har varit både konstruktiv och positiv.

– Jag lyfter på hatten för vår personal, som jag vet är trött. Vi är inne på det andra pandemiåret, och så kommer det här. Ändå är man villig att jobba tillsammans. Det är inte en självklarhet.

Budgetförslaget 2022 ska klubbas av styrelsen i början av september. Innan dess ska ett antal budgetseminarier hållas med styrelsen och ledningsgruppen.

– Det kommer i allra högsta grad att krävas att styrelsen sätter en politisk prägel på det här, säger Jeanette Pajunen.