Enligt Mariehamns stads jämställdhets- och likabehandlingsplan ska en lönekartläggning göras vart tredje år, för att upptäcka, utjämna och förhindra skillnader i lön och andra förmåner som direkt eller indirekt har samband med kön.
Den senaste kartläggningen gjordes 2016, vilket innebär att följande borde ha gjorts 2019.
– Det har dragit ut på tiden på grund av att vi har haft resursbrist, säger stadens personalchef Sari Hautamäki.
Snart klart
En projektledare anställdes och nu är kartläggningen och en reviderad jämställdhetsplan snart klara.
– De ska presenteras i februari eller mars. Det är ett mycket stort arbete som har gjorts. Vi hade en avstämning om det i tisdags.
Materialet ska först presenteras för arbetarskyddskommissionen. Sedan tas det upp av såväl stadsstyrelsen som stadsfullmäktige, enligt Sari Hautamäki.
