Åland Post Ab redovisade nyligen en omsättningsnedgång på två procent och försämrat operativt rörelseresultat från 913.000 till 193.000 euro. I bokslutet för 2020 ingår i personalkostnaderna resultatlöner på 283.000 euro för 35 personer i ledande ställning, en ökning med 62.000 jämfört med 2019.
Hur går det här ihop med sjunkande omsättning och kraftigt sjunkande operativt resultat?
– Det finns ett etablerat system som vi följer och som är kopplat till målsättningar. Belöningen utfaller enligt hur väl målen uppfylls, säger Dan E Eriksson, styrelseordförande för Ålands Post.
Enligt verksamhetsberättelsen utgör den rörliga lönedelen mellan fem och 20 procent av årslönen. Utfallet beror på hur omsättning, resultat, produktivitet och kvalitet utvecklas ut i förhållande till budgetmålen.
– Men det finns också andra faktorer än de rent ekonomiska, till exempel personliga projektmål. Målen ska också ses i förhållande till de rådande förutsättningarna. Att lågvärdesgränsen försvinner var ju känt i förväg, men coronapandemin kom plötsligt och den har ju inte gjort det hela lättare, förklarar Dan E Eriksson.
Behöver pengarna själv
En företagare som kontaktat Ålandstidningen har reagerat på att Posten betalar ut resultatlöner, men inte ger någon dividend till ägaren.
Hur har styrelsen resonerat när man beslöt att inte föreslå någon dividend till landskapet, trots att det finns drygt elva miljoner i utdelningsbart kapital?
– I den nuvarande situationen har Åland Post själv behov av kapital. Läget är helt prekärt och då behövs det stabilitet. Det är inte realistiskt att vi ska kunna lösa landskapets finansiella problem, men bolaget har potential och hoppas att vi i framtiden ska kunna dela ut dividender. Samtidigt tror jag inte att det vore till fördel för verksamheten att dra in resultatlönerna, säger Dan E Eriksson.
Personalens allmänna resultatlön grundar sig på det egna kollektivavtalet och innebär att de får ut 3,5 procent av postens resultat före bokslutsdispositioner och skatter, maximalt 3,5 procent av årets totala löner. Om resultatet är negativt utgår ingen resultatlön. för 2020 blev utfallet knappt 24.000 euro, 7.000 lägre än året innan.
