Sarah Wigell säger att hon inte är rätt person att svara på frågor om vilket stöd som funnits för personalen och de inblandade i rättsprocessen med Åland Post.

– Men vad jag förstått har det funnits möjlighet för personalen att söka stöd via företagshälsovården.

Hur uppfattar du att personalen har mått den senaste tiden?

– Folk har varit upprörda, arga och skakade. Alla har sitt eget sätt att hantera kriser och det har blivit väldigt tydligt att alla i personalen har en total ödmjukhet inför varandra. Det har varit en lång process som varit jobbig för många.

Hur har man tagit hand om personalen under den senaste veckan?

– Det har lagts fram information om krishantering via olika broschyrer och alla mellanchefer har aktivt samlat sin personal för att svara på frågor.

Det finns en kritik mot personalpolitiken på Åland Post, att man kastar ut anställda till vargarna. Hur ser du på den kritiken?

– Det finns mycket att jobba på i inne i huset gällande personalpolitiken.

Enligt uppgifter har många anställda sagt upp sig under processen eftersom man känner sig otrygg i att utföra sitt arbete. Kan du kommentera det?

– Otrygghet är ett ganska brett begrepp. Det har varit ganska många omställningsförhandlingar i bolaget under de senaste åren och det leder väl inte direkt till en mer betryggande känsla på en arbetsplats. Men alla har sina enskilda orsaker.