Landskapsregeringen har använt sig av så kallade KivaQ-undersökningar för att mäta personalens arbetsvälbefinnande sedan 2016. Nu har man fått resultaten av undersökningen 2021. Undersökningarna innehåller alltid sju standardfrågor. Utöver dem tar man fram aktuella tilläggsfrågor som varierar över åren.
– I de tidigare KivaQ-undersökningarna har det inte framkommit något alarmerande, säger Pia Hollsten-Friman.
Det sammanlagda index som tas fram utgående från svaren på standardfrågorna har legat på mellan 7,47 och 7,61 för landskapsregeringen de senaste åren, vilket Pia Hollsten–Friman säger är ganska bra.
– 2021 blev det 7,55. Det är fråga om marginella förändringar.
Vill ha feedback
Men på en av årets tilläggsfrågor blev svaren sämre. Frågan löd ”Hur sannolikt skulle du rekommendera din arbetsgivare för andra?”. Svaren skulle ges på en skala från noll, det vill säga ”inte alls sannolikt”, till tio, det vill säga ”mycket sannolikt”
14 procent svarande med siffrorna nio eller tio.
Är det ett lågt antal?
– Ja, det är det, säger Pia Hollsten-Friman.
Man kommer därför att arbeta vidare kring frågan.
– Tanken med KivaQ är att man får ett resultat. Sedan måste man diskutera det med sina arbetstagare.
41 procent besvarade frågan med siffrorna sju eller åtta. 46 procent svarande med någon av siffrorna noll till sex.
I årets enkät fick man även svara på vad som skulle få ens eget arbetsvälbefinnande att förbättras märkbart. Tre områden fick flest svar: att ledarskapet på alla nivåer ska vara konsekvent och möjligt att förutspå, att politikerna ska visa större uppskattning för arbetet som görs samt att det ska ges en mer konstruktiv och positiv feedback inom arbetsgemenskapen.
Dessa tre område kommer man nu att lägga extra mycket fokus på, enligt Pia Hollsten-Friman. Svarsprocenten i enkäten 2021 var 71,1 procent. Antalet svar var 249.
