Förslaget om krav på mer jämställda bolagsstyrelser lades fram för tio år sedan men blockerades i många år innan det i år på nytt hamnade på agendan – och i går, tisdag, antogs det slutligen av Europaparlamentet. I praktiken innebär direktivet att 40 procent av styrelseplatserna eller en tredjedel av alla direktörstjänster i ett börsbolag ska besittas av det underrepresenterade könet.
Parlamentet framhåller att meriter ska förbli det viktigaste kriteriet vid tjänstetillsättning, men de nya reglerna ska göra företagsrekryteringar mer transparenta. Bland annat ska börsnoterade företag informera om könsfördelningen i sina styrelser till behöriga myndigheter en gång om året och om målen inte uppnåtts måste de ange hur saken ska åtgärdas.
Parlamentet skriver vidare att EU-länderna måste införa regler om effektiva, avskräckande och proportionella följder, till exempel böter, för företag som inte följer bestämmelserna. Medlemsländerna ska implementera direktivet inom två år, och för bolagen ska reglerna träda i kraft senast i juli 2026, men små och medelstora företag med färre än 250 anställda berörs inte. Det betyder i praktiken att endast två åländska bolag omfattas: Viking Line och Ålandsbanken. I Viking Lines ordinarie styrelse sitter i dag sex män och en kvinna, och i Ålandsbankens fyra män och tre kvinnor.
Positiv utveckling
Exakt hur medlemsländerna implementerar direktivet återstår att se, och på Åland berör det alltså endast två bolag. Jan-Erik Rask som är vd på Ålands näringsliv konstaterar samtidigt att frågan som sådan ständigt är aktuell på Åland.
– Det är en fråga som vi följer med hela tiden och vi har varit noga med att uppmuntra till jämställda processer utan att för den delen söka lagstiftning eller kvoteringar. Jag vet inte om jag själv skulle vilja sitta på ett mandat som är kvoterat, men om vi kan skapa en naturlig och jämställd balans och få in fler kvinnor i bolagsstyrelser och ledningsgrupper är det bara positivt.
År 2021 var 30,6 procent av styrelseledamöterna i EU:s största börsnoterade företag kvinnor, men skillnaden mellan medlemsländerna är stor – från 45,3 procent i Frankrike till 8,5 procent på Cypern.
