– Vi skiljer oss inte från de problem man har inom omsorgen i allmänhet på Åland, säger Roger Jansson om den höga sjukfrånvaron bland personalen i Mariehamns äldreomsorg.
Han tror att problemet har flera bakgrundsfaktorer.
– Det beror delvis på personalbrist, det innebär överbelastning på de kvarvarande som är på jobb.
Roger Jansson säger att man nu arbetar intensivt med frågan om frånvaro, i samarbete med stadens HR-avdelning.
– Trivselfaktorn på jobbet är mycket viktig, men svårhanterad i äldreomsorgen, särskilt när man har personalbrist.
Han menar också att man skulle få en bättre bild av situationen om långtidssjukskrivningarna exkluderades ur statistiken. Problemen med hög sjukfrånvaro i äldreomsorgssektorn är inte nya, men det saknas siffror på den sedan tidigare.
– Det har inte redovisats på det här sättet förut, därför blev det en liten chockupplevelse.
