Hammarlands kommunstyrelse beslutade nyligen att man inte skulle ersätta sin tidigare barnomsorgs- och äldreomsorgsledare Päivi Abbas för totalt 400 timmar övertid under 2021 och inledningen av 2022. I beslutet hänvisade man bland annat till anställningsbeslutet i vilket det angavs att ingen övertid ska betalas ut.
Timo Koskinen som är chefsjurist vid FFC säger att ett sådant arbetsavtal till den delen är tydligt, men konstaterar samtidigt att kommunen har ett ansvar som arbetsgivare.
– En anställd kan inte bara jobba så mycket som hen vill, men i det här fallet har det hänt under en väldigt lång tid och man får utgå ifrån att kommunen känt till omständigheterna. Då har man som arbetsgivare ett ansvar att agera och den mest uppenbara åtgärden är förstås att anställa fler.
Bägges ansvar
Han frågar sig hur en tjänsteman regelbundet kunnat arbeta övertid under 15 månaders tid.
– Arbetstagaren har förstås också ett ansvar att informera om sin arbetstid. Men om personen gjort det borde kommunen ha agerat antingen genom att anställa fler eller minska på arbetsuppgifterna.
– Och har man känt till saken och låtit det fortgå ska förstås tjänstemannen ersättas.
Päivi Abbas har efter kommunstyrelsens beslut sagt att hon antagligen kommer att lämna in ett rättelseyrkande.
