I tisdagens tidning kritiserade Tehy Ålands styrelse Ålands hälso- och sjukvårds (ÅHS) ledning i skarpa ordalag i en insändare. De menar att många i personalen är trötta efter en sommar av gles bemanning och vikariebrist och att man inte kan prata öppet om problemen med ledningen.
Insändaren har fått ÅHS ledning att kalla till ett möte med Tehy på fredag.
ÅHS styrelseordförande Wille Valve (MSÅ) förväntar sig att få en rapport från mötet till styrelsens möte nästa vecka.
– Vi tar det på stort allvar. Men jag vill vara försiktig med att i det här skedet föreslå konkreta åtgärder. Det är väldigt bra att mötet hålls så att man kan diskutera och få reda på var skon klämmer, säger han.
En del av kritiken handlar om att det upplevs som riskabelt att berätta om missförhållanden. Hur ser du på det?
– Det borde vara tvärtom. Man ska kunna göra sin röst hörd och uppleva att det finns någon som lyssnar. Det naturliga när man upplever ett missförhållande är att prata med den närmaste förmannen. Går inte det kan man prata med vårdchefen, Pia Hollsten-Friman.
– Man kan rentav mejla mig. Man får förstås ha realistiska förväntningar på vad jag som styrelseordförande kan göra. Jag kan inte gå in och ändra ett vikarieschema, det måste andra lösa. Men jag har alltid nytta av att känna till saker, också obekväma sådana.
Hur viktiga är personalfrågorna för styrelsen?
– Toppviktiga. Tittar man på till exempel vilka tjänster vi har tillsatt så är det helt klart att rekryteringsfrågan och personalfrågan är prioriterade. I färskt minne har vi ombildningen av personalchefstjänsten till en HR-chef, som uttryckligen ska jobba bredare med dessa frågor, säger Wille Valve.
