Regeringen är klar med den familjeledighetsreform de har jobbat med i två år. Den innebär att det totala antalet dagpenningdagar ökar och fördelas jämnare till bägge föräldrarna. Avsikten är att ändringen ska träda i kraft i augusti 2022.
Målet för regeringsprogrammet i statsminister Sanna Marins (SDP) regering är att göra Finland till ett ledande land i fråga om jämställdhet. Men för närvarande fördelas familjeledigheterna inte jämnt mellan föräldrarna.
Tanken med reformen är att föräldrarnas ansvar för vården av barnen ska fördelas på ett jämlikare sätt i familjerna och därmed stärka kvinnornas ställning på arbetsmarknaden samt minska löne- och pensionsskillnaderna.
Signal till arbetsgivare
Niklas och Cassandra Apellund, föräldrar till Alba, märker att Sverige har kommit längre när de pratar med svenska vänner om föräldraledighet.
– Vi har reagerat på hur det fungerar här. Vi bodde tidigare i Sverige men flyttade hem till Åland för sex år sedan. När man pratar med svenska kompisar inser man att de kan dela upp sin föräldraledighet på ett mer flexibelt sätt. Så funkar det inte här, man kan till exempel inte ta ut en föräldraledig dag i veckan. Vi skulle vilja kunna dela upp det mer, säger Cassandra Apellund.
Bland parets åländska bekanta är det vanligast att mammorna tar större delen av föräldraledigheten.
Det finska systemet känns föråldrat och det behövs nytt tänk, men det kan ta tid att jobba in det, tror de.
– I Sverige har ett liknande system funnits en längre tid, det är vanligt att dela på föräldraledigheten. I Finland är det mer traditionellt, men det behövs förändring. Det nya beslutet är i helt rätt linje och blir ett lyft för hela det finska samhället, säger Niklas Apellund.
Enligt forskning är föräldraledighetskvoter för pappor det effektivaste sättet att öka pappornas användning av föräldraledigheten. Det är också ett sätt att kommunicera till arbetsplatserna att också papporna har rätt till föräldraledighet.
Niklas Apellund är medgrundare till teknikbolaget Enfuce, där han också har en chefsroll. Han tror att arbetsgivarna har en viktig roll när det gäller att skrota gammaldags attityder och i stället stötta männen att ta ut sina pappaledigheter.
– Vi har många pappor bland våra anställda. Det är viktigt att uppmuntra sina anställda att ta ut pappaledighet, säger han.
”Våga vara pappaledig”
Andreas Numelin är pappa till Agnes och har varit föräldraledig i snart två månader.
– Det är fantastiskt roligt. Men det är krävande också, min dotter är 14 månader och det är inte många lugna stunder. Det är mycket mer arbete än vad man tror, säger han.
Andreas Numelin jobbar som snickare och är anställd på ett företag.
– Personligen jobbar jag på ett företag som har varit väldigt schysst när det gäller pappaledighet. Men så är det säkert inte på alla ställen. Jag tycker att man ska stå på sig och vara pappaledig, det är något man har laglig rätt till. Många kanske backar för att arbetsgivaren säger en sak, men man ska våga. Det är en tid i barnets liv som inte kommer tillbaka, jobba kommer man hinna med att göra.
Andreas Numelin tycker att det är positivt om vårdansvaret fördelas mer jämnt mellan föräldrarna, men anser också att familjer själva ska få bestämma vilket upplägg som passar dem bäst.
– Olika familjer kan ha helt olika situationer, säger han.
– Jag tycker reformen låter bra, det blir mer flexibelt och mer jämställt, säger Agnes mamma Eeva Palm.
– Föräldraledigheten måste tas ut innan tre års ålder, jag hade gärna sett en förlängning till fyra-fem år, säger Andreas Numelin.
Ökar förståelsen
Mikael Söderström, elektriker och egenföretagare, är vårdledig fram till årsskiftet med dottern Zelda. Bland de egenföretagare han känner i branschen är det ovanligt att vara hemma med småbarn.
– Som egenföretagare innebär det en stress. Trots att jag är vårdledig finns fortfarande utgifter i företaget som ska betalas, som försäkringar till exempel. Sen är det svårt att säga nej till kunder som hör av sig, det är alltid riskabelt som egenföretagare. Ja, det är lite halvkomplicerat, säger han.
Men tiden med dottern är ingenting han ångrar, tvärtom.
– Det är väldigt roligt att följa hennes utveckling. Tidigare kanske jag tänkte när jag kom hem från jobbet att ”här har det inte hunnits så mycket”. Nu fattar jag! säger han med ett skratt.
Vad den nya föräldraskapslagen kommer att betyda för samhället ska bli intressant att se, säger Mikael Söderström.
– Den första tiden behöver babyn sin mamma, men så fort de blir lite större finns det ingen anledning till att inte pappan lika gärna kan vara den som är hemma med barnet. Om pappor är hemma mer ökar förståelsen och det tror jag är superviktigt.