Att som hälsovårdare och barnmorska arbeta på en egen mottagning eller som skärgårdshälsovårdare inom Ålands hälso- och sjukvård (ÅHS) kräver mer ansvar och mera kunnande av arbetstagaren än då arbetsplatsen är en avdelning, det är något som vem som helst förstår. Dessa två faktorer hade också mera tyngd i den arbetsvärdering som gjordes inom landskapet Åland mellan oktober 2014 och augusti 2017. Syftet med arbetsvärderingen var att kartlägga lönerna inom landskapet Åland, samt att personer med likvärdigt arbete ska få lika lön. Under processens gång gick någonting fel, för nu värdesätts inte specialistutbildning inom ÅHS mera.

En hälsovårdare och barnmorska är legitimerade yrkesutbildade personer, utan den utbildningen har man inte enligt finländsk lag möjlighet att bli anställd som hälsovårdare och barnmorska. En hälsovårdare som i dag examineras har 240 studiepoäng och en barnmorska 270. Att jämföra med en sjukskötare som vid examination har 210 studiepoäng.

I dag har en sjukskötare på avdelning inom ÅHS en högre grundlön än vad en hälsovårdare eller barnmorska på egen mottagning har. Arbetsgruppen för arbetsvärderingen har värderat en sjukskötares arbete som mera krävande. Däremot skriver man i arbetsgruppens slutrapport att ”utbildning värderas i regel högt inom landskapets verksamhet”.

Just nu pågår en kartläggning av kompetensprofiler inom ÅHS, vilket är bra eftersom kompetens är något som varierar beroende på var personen arbetar och då ska kompetens värdesättas, genom exempelvis olika tillägg. Problemet nu är grundlönen som behöver justeras så att den motsvarar den specialisering som krävs för att ens få arbeta på Ålands olika rådgivningsverksamheter.

När löner jämförs är det grundlönerna som ska tas i beaktande, inte lönetilläggen. Grundlönen ska motsvara utbildningsnivån som krävs av arbetstagaren på den arbetsplatsen. Nu baseras grundlönerna på hur arbetsgruppen för arbetsvärderingen har värderat själva arbetet.

Anledningen till att ärendet nu lyfts i media samt även till våra ansvariga chefer inom ÅHS, är att varken de fackliga förbunden eller arbetsgivaren vill åtgärda misstaget som begicks. För ett år sedan, i december 2018, lämnade alla berörda in sina betyg. Vi trodde att detta skulle vara ett led i en utredning relaterad till att justera våra felaktiga grundlöner.

Nu, nästan ett år senare, vet vi att denna utredning inte kommer att göras eftersom ÅHS väljer att satsa på just utredningen av kompetensprofilerna. Den utredningen kommer inte att justera våra nu felaktiga grundlöner.

Att en stor arbetsgivare inom vården (ÅHS) inte erbjuder grundlöner som motsvarar vår höga kompetens och specialistutbildning kommer att leda till negativa effekter inom framtida rekryteringar av hälsovårdare och barnmorskor till egen mottagning. Indirekt har även vår yrkesstatus sänkts! Vår grundlön har dessutom betydelse för vår kommande pension.

Hur ska vi kunna upprätthålla vår arbetsmotivation för att fortsätta orka arbeta inom den förebyggande hälsovården? En vård som lätt glöms bort, men som spelar en mycket stor roll i samhället.

Vi kräver att problemet rättas till och att våra grundlöner justeras så att de motsvarar det vi är anställda som. Utbildning ska löna sig och utbildning ska värdesättas!

Hälsovårdarna och barnmorskorna med egen mottagning samt skärgårdshälsovårdarna inom ÅHS

I dag följer de flesta av oss rekommendationerna om att arbeta hemifrån och skolundervisningen sker på distans, många fritidsaktiviteter har paus och vi ska undvika sociala kontakter.

Vid fredagens presskonferens med fru lantrådet Thörnroos (C) vid rodret, så framkom att Finlands omsorgsminister Krista Kiuru (SDP) under riksdagens frågestund hävdat att alla inresande testades för covid-19.

På Åland är gott att vara i dessa coronära tider, synes det mig!

När det blir dåliga tider upphör privatpersoner och företag att investera. I stället sparar man sina pengar i väntan på bättre tider. Detta förlänger den ekonomiska krisen.

Vi kan se i tidningen att Ålandsbanken planerar att dela ut dividender om 15,6 miljoner euro. Vi kan även läsa att Europeiska centralbanken har gett en rekommendation att inga dividender bör utbetalas förrän tidigast den 1 oktober 2020.

Ja, lagtingsledamot Camilla Gunell (S), landskapsregeringen tar ansvar för hela Åland, tillsammans med kommunerna. Vårt första krispaket ska snabbt säkra vårdens, de permitterades och arbetslösas samt företagens akuta behov av finansiering.

I skuggan av covid-19 måste vi komma ihåg att det även pågår annat inom den politiska världen på Åland. Saker som även de kan få konsekvenser för den framtida folkhälsan.

Sitter i morgonsoffan och läser om stadens om tjänstemän som gjort mistag, men som erkänner det och som hanterar felet efter regelverket så det blir bra.

Jag är nöjd. Tack från en medborgare.

”Duttpennan”

Först skulle jag vilja betona att följande grundas på hörsägen, inte på egen iakttagelse.Dock skulle jag inte tro att berättaren motiveras av illvilja mot den tredje personen i fråga och jag misstänker därför inte denne för att ljuga.

I lagtingets debatt om tilläggsbudgeten förra veckan utlovades att redan denna vecka skulle finansministern och regeringen påbörja arbetet med nästa tilläggsbudget som skulle ha kommunernas behov i fokus.

Mitt i allt pandemimörker dyker ett nytt otrevligt ord upp: coronafyllan. För många barn blir hemmakarantänen ett dysfunktionellt helvete, på motsvarande sätt som under långhelger.

Saltviksborna intar rätt perspektiv på frågan (Ålandstidningen 27.3) när de ifrågasätter omfattningen av området som ska ingå i havsplanen.

I min senaste insändare om landskapet ska låna pengar från banken för att finansiera sin tilläggsbudget polemiserar jag mot uppfattningen att Paf-pengar är det enda rätta i detta nu.

Fler insändare