Röda korset, både på Åland och annorstädes, står inför en av sina största utmaningar på mycket länge på grund av den pågående flyktingkrisen. På Åland har hjälporganisationen en central roll i att se till att de som kommer hit som flyktingar får den hjälp de behöver och kommer in i samhället på ett bra sätt. Det behövs både donationer, frivilliga och hårt arbete för att detta ska fungera.
Men i stället för att fokusera på sin kärnuppgift verkar mycket av energin inom Röda korsets Ålandsdistrikt läggas på en infekterad konflikt mellan verksamhetsledaren Eva Storgårds och den övriga personalen.
Exakt vad konflikten handlar om är inte lätt att veta. Eva Storgårds har konsekvent vägrat lyfta telefonen när vi ringt, trots att det bör ingå i en välbetald verksamhetsledares arbetsuppgifter att prata med media. Speciellt när man är chef över en organisation som är beroende av god publicitet för att locka till sig donationer och frivilliga.
Enligt ett brev som lämnats till styrelsen verkar Eva Storgårds behandla sin personal, som består av tre anställda, väldigt omilt. Hon skämmer ut dem offentligt, anklagar dem för att vara lata och överbetalda, behandlar dem som barn och beter sig mer eller mindre som en tyrann på den lilla arbetsplatsen. Vissa i personalen har till och med drabbats av högt blodtryck, sömnsvårigheter och ångest på grund av den olustiga stämningen på jobbet.
Styrelsen ger en lite annan version. De menar att verksamhetsledaren fått i uppgift att anpassa verksamheten så den ligger mer i linje med den i övriga Finland. Bland annat ska det handla om att de anställda på Åland har bättre personalförmåner än de i övriga landet. Man hänvisar också till att det är en svår och utmanade situation för organisationen just nu med tanke på flyktingkrisen och den roll man förväntas spela där.
Eftersom tre personer uppenbarligen inte lyckas komma överens med en fjärde har man nu tvingats koppla in en teamkonsult, företagshälsovården och en konflikthanterare. Det är ett stort misslyckande att en så liten organisation vars främsta uppgift är att hjälpa människor som faller offer för konflikter strider med varandra så till den milda grad att man måste ta in professionell hjälp.
Tyvärr är det inte första gången organisationen framstår i dålig dager. I Sverige har skandalerna avlöst varandra de senaste åren. Styrelsetoppar har fått skyhöga ersättningar och flera chefer har försnillat pengar. Även på Åland har det diskuterats vad pengarna som flyter in till Röda korset egentligen går till. För fyra år sedan skrev näringsministern Fredrik Karlström att han tänkte sluta ge pengar till organisationen, dels på grund av skandalerna i Sverige, dels för att den åländska verksamhetsledaren då hade en månadslön på 4.900 euro.
Den konflikt som nu blossat upp inom Röda korsets Ålandsdistrikt kunde inte haft sämre tajming. De som skänker pengar till organisationen måste kunna lita på att donationerna når de som behöver hjälp, och inte går till höga chefslöner, generösa personalförmåner eller konsulter.
De ansvariga måste därför se till att lösa denna konflikt och återupprätta det skadade förtroendet snarast möjligt, innan människor som flytt från en verklig konflikt drabbas.

Fredrik Rosenqvist